Over TL Next Move

TL Next Move is opgericht vanuit de overtuiging dat duurzame groei en ontwikkeling pas écht mogelijk zijn wanneer organisaties hun mensen centraal zetten en vanuit een heldere strategie en een duidelijk plan werken.

Daarnaast geloof ik in de kracht van een volgende stap. Of je nu groeit, verandert of jezelf opnieuw uitvindt, echte vooruitgang ontstaat als je inzicht koppelt aan beweging. En dat is precies wat ik met TL Next Move wil brengen: Ontdek, beweeg en ontwikkel.

Ik werk voor bedrijven in de technische en industriële sector, die willen groeien, veranderen of verbeteren, maar waarbij processen, structuur of samenwerking nog niet optimaal zijn. Belangrijke waarden in mijn werk daarbij zijn: vrijheid, verbinding, veiligheid en kritisch denken.

Diensten

Met TL Next Move ondersteun ik organisaties bij:

• Strategisch inzicht en koersbepaling

Ik ondersteun organisaties bij het (her)formuleren van hun missie, visie, kernwaarden en strategische richting. Door te werken vanuit de identiteit en ambitie maken we samen heldere keuzes die richting geven aan de toekomst. Dit traject begint met een grondige analyse van de huidige positionering, en eindigt in een gedragen en realistisch strategisch plan. Ik stel veel en prikkelende vragen en gebruik methodes als SWOT en INK om inzichten te verdiepen. Het resultaat: een duidelijke koers die past bij de organisatie én uitvoerbaar is.

• Verbeter- en ontwikkeltrajecten

Samen brengen we processen, samenwerking en organisatiecultuur in kaart. Op basis van feiten, data en input uit de organisatie starten we met een analyse, gevolgd door een planmatige aanpak gericht op verbetering en ontwikkeling. Ik begeleid organisaties in het aanbrengen van structuur, het efficiënter inrichten van processen en het stimuleren van eigenaarschap. Hierbij gebruik ik methodes zoals dashboards, CAME en tools vanuit LEAN. De nadruk ligt op duurzame verandering, gedragen en gestuurd door de mensen zelf..

• Leiderschapsontwikkeling en coaching

  Ik begeleid leidinggevenden en managers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Thema’s als leiderschap vanuit vertrouwen, het nemen van verantwoordelijkheid, teamdynamiek en effectieve communicatie staan centraal. Coaching trajecten zijn persoonlijk, doelgericht en afgestemd op de praktijk van de deelnemer. Door te spiegelen, vragen te stellen en ruimte te geven, ontstaat inzicht en groei. Ik creëer een veilige setting waarin ontwikkeling mogelijk is én voelbaar resultaat oplevert.

Werkwijze

Ik werk met de mensen en tussen de mensen – luisterend, vragend, analyserend. Ik combineer scherpe observatie met data en onderliggende structuren, en koppel die aan strategie en uitvoering. Mijn aanpak is betrokken, planmatig en mensgericht.

Een traject start altijd met het in kaart brengen van de huidige situatie. Wat is de context? Waar loopt men vast? Waar liggen de kansen? Daarbij maak ik vaak gebruik van eenvoudige en vaak bekende tools zoals: Positionering, Dashboards, Verbeterborden en Moodboards. Vanuit de huidige situatie bepalen we samen de gewenste nieuwe situatie. Vervolgens bepalen we heldere en haalbare stappen om daar te komen. De kracht zit in de combinatie van analyse, visueel maken en eigenaarschap creëren. De huidige situatie kan soms confronterend zijn, maar is altijd het vertrekpunt voor beweging.

Mijn werkwijze is erop gericht om mensen te betrekken, ideeën te laten ontstaan binnen de organisatie en een veilige omgeving te creëren waarin verbeteringen écht gedragen worden. Ik geloof dat veel oplossingen al in het team aanwezig zijn en mijn rol is om die naar boven te halen, richting te geven en te realiseren.